İşyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin atanması nasıl yapılır?

İşyeri hekimi ve sağlık personeli atamaları, iş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri çerçevesinde belirlenen kurallara göre yapılmaktadır. İşverenlerin bu süreçte dikkat etmesi gereken koşulları ve atama yöntemlerini keşfedin.

İbrahim Kaya

İçindekiler Göster

İşyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin atanması nasıl yapılır?

İşyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin atanması, iş sağlığı ve güvenliği alanında önemli bir rol oynamaktadır. Bu süreç, iş yerlerinin sağlık standartlarını artırmak ve çalışanların güvenliğini sağlamak amacıyla belirli yönetmelikler çerçevesinde gerçekleştirilir. Her işletme, ihtiyaçlarına göre uygun sağlık personelini seçerken, yasal gereklilikleri de göz önünde bulundurmak zorundadır. Bu bağlamda, atama sürecinin detayları ve koşulları, işverenlerin ve çalışanların sağlığını korumak adına büyük bir önem taşımaktadır.

İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli atamaları, 20.7.2013 tarihli ve 28713 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan "İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik" hükümlerine göre yapılır. 

Atama süreçleri:

 

Atama koşulları:

  • İşveren veya işveren vekili, İSG profesyoneli ile bir sözleşme yapar ve bu sözleşme e-devlet üzerinden İSG-KATİP sistemine kaydedilir.
  • OSGB (Ortak Sağlık Güvenlik Birimi), iş yerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bağlı olarak kendi bünyesindeki işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanını, gerekiyorsa diğer sağlık personelini bakanlığın sistemine girer.
  • İşveren, SGK sicil numarası üzerinden yapılan atamaları ÇSGB'nin (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) isg-katip.gov.tr adresindeki e-bildirge kullanıcısı aracılığıyla onaylar.
  • Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir. 
  • İşveren, İSG profesyonellerinin görevlerini yerine getirmeleri için gerekli araç, gereç, mekân ve zaman gibi ihtiyaçları karşılamakla yükümlüdür. 

Diğer Bilgi Yazıları

İşyeri hekimi olmak için kaç yıl eğitim almak gerekir?

İşyeri hekimi olabilmek için belirli bir eğitim sürecinden geçmek şarttır. Bu süreç, sağlık alanında uzmanlaşmak isteyen bireyler için önemli bir adım olup, tıp alanında derinlemesine bilgi ve beceri kazandırmayı hedefler. İşyeri hekimliği, iş sağlığı ve...

İşverenlere yönelik sigorta primi teşvikleri kimler için geçerlidir?

İşverenler için sigorta primi teşvikleri, belirli gruplar ve sektörler için önemli bir avantaj sunmaktadır. Bu teşviklerden yararlanma hakkına sahip olanlar, iş gücü maliyetlerini azaltarak rekabetçiliklerini artırabilirler. Özel sektör işverenleri ve işçi çalıştıran gerçek ve tüzel...

İşyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin görev, yetki, sorumluluk ve eğitimleriyle ilgili bilgileri nereden alabilirim?

İşyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin görev, yetki, sorumluluk ve eğitimleriyle ilgili bilgileri nereden alabilirim? İşyeri hekimi ve diğer sağlık personelinin görevleri, yetkileri ve sorumlulukları, iş ortamlarında sağlık ve güvenliği sağlamak açısından kritik bir öneme...

İşyeri çevre temizlik vergisini kim öder?

İşyeri çevre temizlik vergisi, işletmelerin çevresel sorumluluklarını yerine getirmesi amacıyla uygulanan bir vergidir. Bu vergi, işyeri sahipleri tarafından ödenmekte olup, temizlik ve çevre düzenlemesi için gerekli finansmanı sağlar. Böylece hem işletmeler hem de toplum için...
Bilgi