İşgücü çizelgelerini ne zaman teslim etmeniz gerektiğini öğrenmek, yasal yükümlülüklerinizi yerine getirmenin yanı sıra, olası cezalardan kaçınmanıza da yardımcı olur. Bu makale, teslim süreleri ve gereklilikler hakkında bilgi sunmaktadır.

Deniz Çelik

İşgücü çizelgelerini ne zaman teslim etmeliyim?

İşgücü çizelgelerinin teslim süreleri, iş yerlerinin yasal yükümlülükleri arasında önemli bir yer tutar. Kurumların bu çizelgeleri zamanında sunması, sadece yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda iş gücü planlaması ve yönetimi açısından da kritik bir adımdır. Bu nedenle, teslim tarihlerini doğru bir şekilde bilmek, iş süreçlerini sorunsuz bir şekilde yürütmek için gereklidir.

İşgücü çizelgelerinin verilmesi zorunluluğu, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanunu'nun 21. maddesine dayanmaktadır. 

İşgücü çizelgelerini her ay düzenli olarak vermesi gereken kurumlar:

Çizelgelerin verilmesi gereken süre, takip eden ayın sonudur. 

Çizelgelerin verilmemesi durumunda uygulanacak ceza: 2023 yılı için 17.901 TL idari para cezasıdır. 

  • 10 ve üzeri işçi çalıştıran özel sektör şirketleri; 
  • en az 1 işçi çalıştıran kamu kurum ve kuruluşları. 

Diğer Genel Yazıları

İşe giriş ve çıkış bildirimleri ne zaman yapılmalıdır?

İşe alım süreçleri, çalışanların haklarının güvence altına alınması açısından kritik bir öneme sahiptir. Bu bağlamda, işe giriş ve çıkış bildirimleri, hem işverenler hem de çalışanlar için yasal yükümlülüklerdir. Zamanında yapılan bu bildirimler, olası cezai yaptırımlardan...

İşe başladığınızda e-devlette ne zaman görünecek?

Yeni bir işe adım attığınızda, sigorta kaydınızın e-Devlet sisteminde ne zaman aktif olacağı merak konusu olabilir. Özellikle çalışma hayatına yeni katılanlar için bu bilgi, haklarınızı ve yükümlülüklerinizi anlamada önemli bir yer tutar. Bu süreçte, e-Devlet...

İşi bırakma ve değişiklik bildirimleri ne zaman bildirilir?

İşten ayrılma veya çeşitli değişikliklerin bildirilmesi, yasal yükümlülükler açısından son derece önemlidir. Çalışanların, bu tür durumları ilgili yetkililere zamanında bildirmesi gerekmektedir. Bu süreç, hem bireylerin haklarını korumak hem de işverenlerin yasal sorumluluklarını yerine getirmesi açısından...

İşitme engelli kişiler için hangi eğitim programları var?

İşitme kaybı yaşayan bireyler için eğitim programları, iletişim becerilerinin güçlendirilmesi ve sosyal entegrasyonun sağlanması amacıyla özel olarak tasarlanmıştır. Bu tür programlar, işitme engelli bireylerin gelişimine katkı sağlarken, onların topluma daha etkin bir şekilde katılmalarını da...
Genel