İşletmenin operasyonel nedenlerle geçerli bir nedenle fesih prosedürü nasıl işliyor?

İşletmeler, çeşitli operasyonel nedenlerden dolayı iş sözleşmelerini feshetme ihtiyacı duyabilir. Bu süreç, hukuki gereklilikler ve belirli prosedürler çerçevesinde yürütülmelidir. İşverenler, fesih kararlarının meşruiyetini sağlamak için, işyerindeki koşulları, iş gücündeki değişiklikleri ve diğer ilgili faktörleri dikkate alarak hareket etmelidir. İş Kanunu, bu tür fesihlerin nasıl gerçekleştirilmesi gerektiğine dair net kurallar sunarak, hem işverenlerin hem de çalışanların haklarını korumayı amaçlamaktadır.

İşletmesel nedenlerle geçerli nedenle fesih usulü, İş Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenmiştir. Bu usul şu adımları içerir:

Fesih işlemi tamamlandıktan sonra, işçi dava açarsa işverenin, feshin geçerli nedenlerini mahkeme önünde kanıtlaması gerekecektir. 

1. İşyerinde belirli koşulların sağlanması: İşverenin işletmesel nedenlerle fesih yapabilmesi için işyerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin kıdeminin en az 6 ay olması gerekir. 
2. Fesih nedeninin belirlenmesi: Fesih nedeni, işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanmalıdır. Örnekler arasında yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, teknolojik değişimler ve ekonomik zorluklar yer alır. 
3. Fesih bildiriminin yapılması: İşveren, feshin geçerli nedenlere dayandığını ispatlamakla yükümlüdür. Bu nedenle, fesih bildiriminde bulunmadan önce işletmesel kararı almak, kararın istihdam fazlalığına yol açtığını ve feshin son çare olduğunu göstermek gereklidir. 
4. İşçinin savunmasının alınması: Geçerli nedenle fesihte işçinin savunması alınmalıdır. Bunun için en az 3 iş günü süre verilmesi önerilir.