İşletmelerde operasyonel nedenlerle fesih süreci, İş Kanunu'na göre belirli prosedürler ve koşullar altında yürütülür. Bu yazıda fesih sürecinin nasıl işlediğine dair detaylı bilgi bulabilirsiniz.

Gizem Öztürk

İşletmenin operasyonel nedenlerle geçerli bir nedenle fesih prosedürü nasıl işliyor?

İşletmeler, çeşitli operasyonel nedenlerden dolayı iş sözleşmelerini feshetme ihtiyacı duyabilir. Bu süreç, hukuki gereklilikler ve belirli prosedürler çerçevesinde yürütülmelidir. İşverenler, fesih kararlarının meşruiyetini sağlamak için, işyerindeki koşulları, iş gücündeki değişiklikleri ve diğer ilgili faktörleri dikkate alarak hareket etmelidir. İş Kanunu, bu tür fesihlerin nasıl gerçekleştirilmesi gerektiğine dair net kurallar sunarak, hem işverenlerin hem de çalışanların haklarını korumayı amaçlamaktadır.

İşletmesel nedenlerle geçerli nedenle fesih usulü, İş Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenmiştir. Bu usul şu adımları içerir:

Fesih işlemi tamamlandıktan sonra, işçi dava açarsa işverenin, feshin geçerli nedenlerini mahkeme önünde kanıtlaması gerekecektir. 

  1. İşyerinde belirli koşulların sağlanması: İşverenin işletmesel nedenlerle fesih yapabilmesi için işyerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin kıdeminin en az 6 ay olması gerekir. 
  2. Fesih nedeninin belirlenmesi: Fesih nedeni, işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanmalıdır. Örnekler arasında yeni çalışma yöntemlerinin uygulanması, teknolojik değişimler ve ekonomik zorluklar yer alır. 
  3. Fesih bildiriminin yapılması: İşveren, feshin geçerli nedenlere dayandığını ispatlamakla yükümlüdür. Bu nedenle, fesih bildiriminde bulunmadan önce işletmesel kararı almak, kararın istihdam fazlalığına yol açtığını ve feshin son çare olduğunu göstermek gereklidir. 
  4. İşçinin savunmasının alınması: Geçerli nedenle fesihte işçinin savunması alınmalıdır. Bunun için en az 3 iş günü süre verilmesi önerilir. 

Diğer Keşfet Yazıları

İşletme hesabı mavi tik neden alamaz?

İşletme hesaplarının Instagram'da mavi tik alabilmesi, belirli kriterlere bağlıdır. Ancak bazı durumlarda, bu hesaplar gerekli koşulları yerine getiremeyebilir. Gerçek bir işletmeye ait olmaması, eksik bilgi sunulması veya platformun kurallarına uyulmaması gibi nedenler, mavi tik başvurularının...

İşletme hesabı e-posta adresi neden değiştirilemez?

İşletme hesabı e-posta adresi, birçok kullanıcı için önemli bir iletişim aracı olarak öne çıkmaktadır. Ancak, bu adresin değiştirilememesi, bazı kullanıcılar için kafa karıştırıcı bir durum yaratabilir. E-posta adresinin sabit kalması, güvenlik ve sistem bütünlüğü gibi...

İşsizlik oranları neden arttı?

İşsizlik oranlarındaki artış, yalnızca ekonomik faktörlerle sınırlı kalmayıp, sosyo-kültürel dinamiklerin de etkisiyle şekillenen karmaşık bir süreçtir. Birçok ülke, çeşitli zorluklarla karşılaşırken, bu durum yeni iş olanaklarının azalmasına ve mevcut iş gücünün verimsizliğine neden olmaktadır. Özellikle...

İşsizlik ödeneği neden sistemde görünmüyor?

İşsizlik ödeneği başvurunuzun sistemde görünmemesi, birçok kişi için endişe verici bir durum olabilir. Bu problem, çeşitli teknik ve idari nedenlerden kaynaklanabilir. Başvurunuzun durumu hakkında bilgi sahibi olmak, haklarınızı öğrenmek ve gerekli adımları atmak için önemlidir....
Keşfet