Çalışma ortamlarında internet erişiminin sınırlanması, iş yerinin düzenini ve güvenliğini sağlamaya yönelik önemli bir uygulamadır. Bu kısıtlamalar, çalışanların dikkatini dağıtan veya iş verimliliğini olumsuz etkileyen unsurları ortadan kaldırmayı hedefleyerek, hem bireysel hem de kurumsal düzeyde fayda sağlamak amacı taşır. Ayrıca, iş yerinde güvenliğin artırılması ve gizliliğin korunması gibi faktörler de bu uygulamanın temel nedenleri arasında yer alır.
Şirkette internet kısıtlaması, işverenin işyeri kurallarını belirleme ve denetleme yetkisi kapsamında mümkündür. Bu kısıtlama, aşağıdaki amaçlarla yapılabilir:
İnternet kısıtlamasının yasal olabilmesi için, işverenin bu kuralı iş sözleşmesinde net olarak belirtmesi ve işçinin de bu hususu kabul etmesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin internet kayıtlarının depolanması ve işveren açısından aleni olması durumunda, bu kayıtların delil olarak kullanılabilmesi için işçinin önceden yazılı onayını almak önemlidir.
